Re: niestawienie sie pracownika do pracy po chorobie - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!news.ipartners.pl!news.man.poznan.pl!pwr.wr
oc.pl!panorama.wcss.wroc.pl!ict.pwr.wroc.pl!not-for-mail
From: Magge <m...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: niestawienie sie pracownika do pracy po chorobie
Date: Wed, 08 Jan 2003 14:50:20 +0100
Organization: Wroclaw University of Technology, Poland
Lines: 12
Message-ID: <avha6i$c6m$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl>
References: <avh9km$ohi$1@news.mch.sbs.de>
NNTP-Posting-Host: pa157.stalowa-wol.sdi.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=us-ascii; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 7bit
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Win98; en-US; rv:1.2b) Gecko/20021016
X-Accept-Language: pl, en-us, en
In-Reply-To: <avh9km$ohi$1@news.mch.sbs.de>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:68661
[ ukryj nagłówki ]
> (..)
>
> Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
> Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna
> zwolnic dyscyplinarnie
> pracownika?
> A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?
>
> Dziekuje za wszelkie sugestie.
>
Pracodawca ma pelne prawo zwolnic takiego pracownika.