Witam,
chcialbym o opinie co pracodawca moze/powinien zrobic w takiej sytuacji:
- pracownik zatrudniony na czas nieokreslony choruje od 11.07.2002, przynosi
zwolnienia,
- w grudniu przynosi zwolnienie do 06.01.2003 i informuje ustnie ze to
ostatnie zwolnienie i ze byl na komisji i przyznano mu rente na 1 rok ale
nie ma orzeczenia bo czeka, maja przyslac poczta
- jest dzien 08.01 pracownik nie przynosi orzeczenie, nie stawia sie do
pracy, nie informuje pracodawcy

Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna zwolnic dyscyplinarnie
pracownika?
A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?

Dziekuje za wszelkie sugestie.

pozdrawiam
Marcin Latek