W wiadomości news:edbujs$vp$1@nemesis.news.tpi.pl fotech
<w...@p...onet.pl> pisze:

> Z drugiej strony patrzac, jakby mi pracownik, nawet w po dniu
> zakonczenia umowy, po prostu nie przyszedl do roboty, nie powiedzial czesc
> ani spierdalaj, to bym sie czul dziwnie.
Z trzeciej strony patrząc, jakby mi pracodawca, choćby w ostatnim dniu
umowy, nie przyszedł i nie powiedział: kończy nam się umowa, powinniśmy
porozmawiać, to pierwszego dnia po jej zakończeniu nie zobaczyłby mnie także
bez słowa. I słusznie.

> Po co trenowac takie kartoflane zachowania?
Tys prowda.

> idzie sie do szefa, mówi, "Panie Ix, umowa mi sie
> konczy, nei chce juz u Pana pracowac, do widzenia" I po kłopocie.
Prosi się do siebie pracownika i mówi:..
No, mówi się to, co wynika z sytuacji, ale się rozmawia.

> Nawet,jakby Cie na codzien krzywdził i gwałcił, zmuszajac do pracy.
Nie przesadzasz?
Jesli chodzi o mnie, to cokolwiek z tego co wymieniłeś mógłby spróbować
zrobić najwyżej jeden raz, i po tym na pewno przestałby być pracodawcą, a
być może stałby się pozwanym/oskarżonym. Do przewidzianego umową terminu
rozwiązania stosunku pracy na pewno by nie doszło.