adas; napisał(a):
> Hej!
[...]
> Co wy na to?

> Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
> ukrywanie w CV nazw pracodawcow.
Że to dowód kompletnego braku zaufania i zbyt daleko posuniętej
ostrożności. Jako rekruter nie zapraszałbym takiej osoby. Z przyczyn
zawodowych i osobistych - nie mam ochoty jako człowiek i pracownik
cackać się z kimś jak z jajkiem, skoro z innymi nie musze tego robić. I
nie mam ochoty rozmawiać z kimś, kto na starcie bezosobowo, nie znając
osoby rekrutujacej ani firmy, lokuje w niej taką dawkę braku zaufania. I
nie widzę powodu stosować odrębnej taryfy dla jednego kandydata. Wszyscy
napisali w CV niezbędne informacje, prócz jednego. Byłoby nieuczciwe
względem pozostałych kandydatów zapraszać na rozmowę właśnie tego jednego.

> Cel? Zamysl jest taki, zeby nie podawac danych, ktore i tak
> nie sa bardzo potrzebne. [...]
Jeśli wymaga się CV to znaczy że są potrzebne. A może nie są, ale to wie
rekruter.


> Z drugiej strony rowniez o to, aby
> nie podawac danych obecnego pracodawcy - mysle, ze do etapu
> zaproszenia na pierwsza rozmowe mogloby to dawac kandydatowi
> wieksze poczucie bezpieczenstwa.
CV to inaczej życiorys, więc o życiu faktycznym ma informować a nie
mgliście tworzyć rebusy. A tworzenie rebusów, jak napisałem wyżej, nie
zachęca do zaproszenia na rozmowę.

pozdr.
m.