Użytkownik "Ola" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:adn441$o79$1@news.tpi.pl...
> ... to zależy jak masz sformułowaną umowę, czy na wykonanie pracy - czy na
> etat, a po drugie w Regulaninie Pracy Twojego zakładu powinien być
> paragrafik - czy za nadgodziny powinien Ci wypłacić dodatkowe
> pieniądze...(być może byc klauzulka, że nie)

mam umowe na etat

>
> .... a jak sie nie zgodzisz - wywali Cię?
raczej nie ale nalezy mi sie wynagrodzenie za nadgodziny z poczatku roku
ktorego nie JESZCZE NIE OTRZYMALEM (skandal, jestem bezradny) i to wirtualne
wynagrodzenie jest karta przetargowa szefa