Użytkownik "Ola" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:adn441$o79$1@news.tpi.pl...
> ... to zależy jak masz sformułowaną umowę, czy na wykonanie pracy -
czy na
> etat, a po drugie w Regulaninie Pracy Twojego zakładu powinien być
> paragrafik - czy za nadgodziny powinien Ci wypłacić dodatkowe
> pieniądze...(być może byc klauzulka, że nie)

To akurat reguluje Kodeks Pracy.
Albo dzień wolny, albo zapłata albo -zmiana pracy (ale to trzecie jest
pozakodeksowe).
BTW inne zapisy w Regulaminie Pracy i Wynagradzanie mniej korzystne
niż w KP są z mocy prawa nieważne.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl