Dnia 22 Jan 2007 12:00:36 -0800, "berliner.mauer" <b...@g...com>
wklepał(-a):

>"Pracownik zobowiązuje się pracować w XXX w okresie finansowania
>przedmiotowego kursu (szkolenia) oraz co najmniej 3 lata po jego
>zakończeniu"
>
>"Jeżeli w przeciągu 3 lat od zakończenia kursu stosunek pracy z
>Pracownikiem zakończy się z przyczyn innych niż leżące po stronie
>XXX, Pracownik zobowiązany jest w terminie 14 dni licząc od daty
>zakończenia umowy o pracę do zwrotu kosztów szkolenia pomniejszonych
>o amortyzacje kosztów w okresach miesięcznych"

OK, więc raczej dość standardowy zapis. Tylko kwota zniechęcająca. W takiej
postaci to jest coś jak weksel w Samoobronie. :> I teraz wyobraź sobie
zwolnienie dyscyplinarne z wymyślonych z sufitu powodów...

>To wiem. Ale na taki argument pewnie od razu zostanie sporządzona
>umowa z dniem dzisiejszym...

Taka umowa powinna być przedstawiona przed szkoleniem - czyli faktem powodującym
powstanie ewentualnego zobowiązania.

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/