> > "Jeżeli w przeciągu 3 lat od zakończenia kursu stosunek pracy z
> > Pracownikiem zakończy się z przyczyn innych niż leżące po stronie
> > XXX, Pracownik zobowiązany jest w terminie 14 dni licząc od daty
> > zakończenia umowy o pracę do zwrotu kosztów szkolenia pomniejszonych
> > o amortyzacje kosztów w okresach miesięcznych"
>
> Czyli jednak jest ona zmniejszana proporcjonalnie.

Tak, ale pomimo tego to i tak stryczek na szyję...

> > Też odnoszę takie wrażenie, szkoda bo firma całkiem prężna i
> > praca nie najgorsza była. W każdym razie na tą kwotę pracowałbym
> > blisko rok. Będę próbował rozmawiać ale oczywiście nie za
>
> Licząc brutto czy netto?
> Bo jak brutto, to za +-4k wiązać się na 3 lata to lekki bezsens.

netto - sęk w tym, że po szkoleniu uposażenie miało trochę
wzrosnąć ale nie mam tego na piśmie...

> Postaraj się dowiedzieć, ile osób po takim szkoleniu (przypuszczam, że
> jest standardowe dla nowych) rzeczywiście rpacuje w tej firmie.

Mniej niż 10 osób w skali ponad 2000. Dziś zasięgnąłem języka i
nikt nie słyszał o lojalkach poza refundacją angielskiego i studiów
a na pewno nie gdy firma wysyłała na szkolenia.

> Jeżeli większość ze szkolących się jednak pracuje, to w momencie gdy
> odmówisz podpisania lojalki to firma będzie w sytuacji utopionych
> pieniędzy.
> Jeżeli 50% albo mniej - olej to i szukaj nowej roboty po prostu,
> doświadczenie już złapałes.

Wychodzi że mniej niż 1% nie pozostaje mi nic innego jak posłuchać
Twojej rady