> Tj. masz zapłacić karę za rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem? Chyba komuś się
> pomyliła umowa o pracę z karami umownymi za realizację zlecenia przez firmę.

"Pracownik zobowiązuje się pracować w XXX w okresie finansowania
przedmiotowego kursu (szkolenia) oraz co najmniej 3 lata po jego
zakończeniu"

"Jeżeli w przeciągu 3 lat od zakończenia kursu stosunek pracy z
Pracownikiem zakończy się z przyczyn innych niż leżące po stronie
XXX, Pracownik zobowiązany jest w terminie 14 dni licząc od daty
zakończenia umowy o pracę do zwrotu kosztów szkolenia pomniejszonych
o amortyzacje kosztów w okresach miesięcznych"

> >Data na lojalce jest z przed tygodnia. Kwota jest niebagatelna i
> >biorąc pod uwagę dynamiczny rynek pracy IT przyjęcie powyższej
> >lojalki oznacza dla mnie uwiązanie z pracodawcą. W umowie jest zapis
> >o możliwości zamrożenia wynagrodzenia - myślę że całkiem
> >możliwy w realizacji.
>
> Nie podpisuj w żadnym razie antydatowanych dokumentów.

To wiem. Ale na taki argument pewnie od razu zostanie sporządzona
umowa z dniem dzisiejszym...

> >Chciałbym pomimo to nadal pracować w firmie choć przyznam, że w tym
> >momencie zaczynam się rozglądać coraz bardziej za inną pracą.
> >Jutro odbędę poważną rozmowę z szefem. Proszę o porady w jaki
> >sposób podważyć poprawność takiej umowy.
>
> Tu nie ma co podważać, tu trzeba sp*.

Też odnoszę takie wrażenie, szkoda bo firma całkiem prężna i
praca nie najgorsza była. W każdym razie na tą kwotę pracowałbym
blisko rok. Będę próbował rozmawiać ale oczywiście nie za
wszelką cenę. Pracy jest od metra, sęk w tym że głupio będzie
wyglądał 3 miesięczny okres w CV - chyba nie warto będzie go nawet
umieszczać tam.