On 1/16/2005 3:58 PM, ladies_view wrote:
> Jaki % wynagrodzenia brutto udało Wam się wynegocjować od pracodawcy w
> zamian za podpisanie klauzuli o konkurencyjności????
>
> Stawka minimalna to 25% pensji brutto, taką mi też złożono propozycję, ale
> uwazam ją za śmieszną i niepoważną i chcę ją poddać negocjacji.
>
> ladies_view
>
>

A ja mam inne pytanie: czy jest tu ktoś, kto nie tylko podpisał ten
kwit, ale naprawdę dostawał po zakończeniu pracy chociaż te 25%?
Bo mam wrażenie, że zazwyczaj wpisuje się ten zakaz konkurencji, bo tak
jest w KP, ale jak przychodzi to płacenia, to pracodawca łapie się za
kieszeń i zwalnia z tego zakazu (do czego zresztą ma, zgodnie z KP,
prawo). Oczywiście nie mówimy tu o kwotach rzędu 25% z minimalnej
pensji, bo tyle to niektórzy z czystej złośliwości mogliby płacić, żaby
tylko postawić pracownika w trudnej sytuacji.

Tak więc możesz sobie wynegocjować nawet 500% a pracodawca i tak może Ci
podziękować po zakończeniu pracy, jeśli uzna, że ten interes mu się nie
opłaca. Oczywiście, można ponegocjować tak dla samej przyjemności bycia
docenionym, ale sądzę, że gdybyś był/a naprawdę tak wysoko cenionym
fachowcem, że ten zakaz konkurencji miałby sens (a każdy % byłby wart
tysiące zł), to rozmawiał(a)byś o tym ze swoim adwokatem czy doradcą
finansowym a nie z szarakami na grupie dyskusyjnej.