Damian napisał(a):
> Co do komunikacji. Czy osoba pracująca na wszystkich stanowiskach musi
> dobrze się wysławiać??
Nie na wszystkich, ale stanowiska "drugiego piętra" czyli wyższe niż
techniczne a niższe niż strategiczne, wymagają _rozwiniętych_
umiejętności interpersonalnych, do których zaliczyć możesz m.in.
zdolność komunikowania się.

> A jak miałaby wyglądać rozmowa kwalifikacyjna z
> niemową?? Są też osoby z wadami wymowy bądź chorobą uniemożliwiającą
> poprawne wysławianie się (na pewno taka jest, skoro jest nawet choroba
> nazwana dysleksją). A czy jeżeli nie umie się wysławiać na rozmowie
> kwalifikacyjnej to oznacza, że jest złym pracownikiem?
W jakimś stopniu niestety tak. Bo ma ograniczone możliwości
komunikowania się. Niestety.

> I jeszcze to, że pisanie o sobie za dużo może zostać odebrane jako
> przechwalanie się, czy może dać impuls do zazdrości czy zawiści i taka
> oferta zostanie odrzucona (oj, teraz to już przesadziłem).
Przesadziłeś :) Jeśli cały list będzie peanem pochwalnym na Twoją cześć
- będzie to przechwalania się. Znaj proporcjum.

Na podstawie listu mot. raczej nikt w zazdrość nei wpadnie. Jak już, to
na podstawie CV.

> Pozostaję przy twierdzeniu, że stworzenie szablonu LM (ewentualnie co
> jakiś czas aktualizacja osiągnięć) to dobry pomysł.
Twoja wola. Ale każdy hr Ci powie, że to najgorszy pomysł.

Pozdrawiam
Maciek

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych