A za jakie przewinienia? Bo:

§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez
usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub
spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę
pieniężną.

To sa jedyne przypadki, kiedy mozna zastosowac takie kary. Jesli nie pijesz
rano ani w pracy, nie urywasz sie bez usprawiedliwienia, nie palisz w
miejscach niedozwolonych lub nie lamiesz BHP, takich kar nie wolno
zastosowac.

http://praca.interia.pl/kodeks/opis?aid=6856&kid=897