Pracodawca MA OBOWIĄZEK wystawić świadectwo pracy
w ciągu co najwyżej 7 DNI od ustania stosunku pracy.
I nie ma ale. Wystarczy 1 dzień spóźnienia i może zapłacić karę
(wysokość kary liczona jest właśnie za każdy taki dzień).

Kwestia tylko od kiedy formalnie liczy się "ustanie stosunku pracy".

Moim zdaniem nie ma na to wpływu żadne tam rozliczenie się z pracodawcą,
bo to już są inne sprawy, nie wpływające na istnienie "stosunku pracy"
(pracodawca owszem, może ich dochodzić, ale w innym trybie).
Z tym że nie jestem ekspertem w tej sprawie.

Mario.