"Fotech" <w...@p...onet.pl> wrote in message
news:cia50b$51d$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Kurcze naprawde bez znajmosci sie nie da?

Da sie, ale to moze potrwać dłużej. Robote po znajomosci sie po prostu
płynnie i spokojnie dostaje, choć jak sie nie weszło nigdy w taki układ, to
trudno w to uwierzyć.
Wyobraz sobie, ze jestes szefem dzialu, i uciekł Ci do Anglii pracownik -
niech bedzie admin sieci. Normalnie zaczałbys szukac czytajac sterty Cv i
spotykajac sie z dziesiatkami ludzi, co jest czasochłonne i niezbyt
przyjemne.

---------------


Moj pracodawca tez sie mnie niedawno pytal, czy nie znam kogos na pewne
stanowisko.
Powiedzial po prostu, ze ci dobrzy w tym, co robia, nie sa bezrobotni albo z
powodu zajmowania sie czym innym nie szukaja danej pracy, dlatego szansa
dotarcia do nich przez ogloszenia jest niewielka. I ze mimo bezrobocia
bardzo trudno bywa znalezc odpowiednich ludzi. A stanowisko nie bylo wysoko
wyspecjalizowane.

Znam tez firme, ktora zatrudnia ludzi wylacznie przez rekomendacje - gdy
jest wolne stanowisko, zleca obecnym pracownikom zwerbowanie kogos, kogo
znaja z poprzednich firm i dobrze oceniaja. Firmie idzie swietnie - poza
profesjonalizmem, dochodzi do tego zgranie zespolu zlozonego z ludzi, ktorzy
sie znaja, a to jest branza polegajaca na pracy zespolowej.

Daze do tego, ze znajdywanie pracy przez znajomosci nie oznacza wcale, ze
jest sie czyims kuzynem, kochanka itd. To rozsadny sposob znajdowania
pracownikow, bo malo to jest takim znawca charakterow, zeby podczas rozmowy
kwalifikacyjnej bezblednie ocenic nieznajomego czlowieka. A gdy ktos, kogo
sie darzy zaufaniem, zna kogos kilka lat i wie, co tamten umie i jak
pracuje, to zatrudnienie go wiaze sie z mniejszym ryzykiem niz ocena na
podstawie CV i wywiadu. I w znanych mi kregach zatrudnianie przez znajomosci
rzadzi.

I.