" nawrotka" <n...@N...gazeta.pl> writes:

> We wszelkeich poradnikach pomagajacych przygotowac sie do interwiev zalecaja,
> zeby byc ostroznym z tym pytaniem.
> Starałam sie o stanowisko sekretarki/pracownika biurowego, najpierw ja
> mowiłam o sobie, potem pan zadawał pytania patrzac w moje cv, przedstawił mi
> swoja firmę, bo w ogłoszeniu podany był tylko nr tel. Zrobiłam dobre
> wrazenie i gdy rozmowa dobiegała konca pozwoliłam sobie zapytac sie na jakie
> wynagrodzenie moge liczyć. Pan się zaciał i powiedział, ze TO ZBYT WCZESNIE
> ZEBY O TYM ROZMAWIAC. Wg mnie powinni informować na ie możemy liczyc, nawet
> jesli nie jest rekrutacja nie jest zakonczona.

ja bym zrobila tak:
pytam sie, pod koniec rozmowy, czy bede w prosesie rekrutacji miala
okazje rozmawiac z ksiegowym/a.
jesli nie, z kim i kiedy
(na jakim etapie rekrutacji) bede mogla porozmawiac na temat
wynagrodzenia?

w duzych firmach na dane stanowisko sa juz ustawione widelki, i czesto
ten od merytorycznego interview nie zna po prostu odpowiedzi na to
pytanie i to nie jego broszka.
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/