>
> Dodaj do CV pozycje oczekiwania finansowe i okres swoj poziom minimum.
>
> Ew dodaj stosowna informacje w liscie motywacyjnym.
>
> Ew umiesc ja w tresci emaila, do ktorego dolaczasz cv i lm.
>
> W czym problem?
>

polecam dodawanie tego w CV. Gdy dodalem informacje o oczekiwanych
zarobkach w LM, na pierwszej rozmowie zostalem zapytany o nie i z miny
widzialem ze nie mieszcza sie w widelkach. Na moja sugestie ze
napisalem kwote w LM panienka specjalistka od HR z rozbrajajacym
usmiechem stwierdzila "ale ja mam przed soba tylko CV".
Dla ulatwienia - duza znana firma o zasiegu ogolnopolskim
Czy ktos z Was ma rowniez wrazenie, ze bardzo czesto decyzje czy
pasujecie czy tez nie do danej firmy na pierwszym etapie podejmuja
osoby niemajace zielonego pojecia o stanowisku, na ktore aplikujecie?
A w stanowiskach technicznych badz co badz licza sie bardziej
umiejetnosci niz mozliwosc zrobienia show przed hrowcem... Osobiscie
mi sie wydaje, ze zamiast wybierac 15 osob, z ktorymi pani
specjalistka od HR sie spotka a nastepnie z tej grupy wybierze dajmy
na to 3, ktore "przejda dalej" i beda juz rozmawiac z konkretnymi
osobami bedacymi w temacie, rownie dobrze mozna by dziecku dawac te
CVki i niech sobie wylosuje...

ale to tak troch nie na temat, wiec koncze :)

pozdrawiam,
A.