p...@g...pl pisze:

> polecam dodawanie tego w CV. Gdy dodalem informacje o oczekiwanych
> zarobkach w LM, na pierwszej rozmowie zostalem zapytany o nie i z miny
> widzialem ze nie mieszcza sie w widelkach. Na moja sugestie ze
> napisalem kwote w LM panienka specjalistka od HR z rozbrajajacym
> usmiechem stwierdzila "ale ja mam przed soba tylko CV".
> Dla ulatwienia - duza znana firma o zasiegu ogolnopolskim
> Czy ktos z Was ma rowniez wrazenie, ze bardzo czesto decyzje czy
> pasujecie czy tez nie do danej firmy na pierwszym etapie podejmuja
> osoby niemajace zielonego pojecia o stanowisku, na ktore aplikujecie?
> A w stanowiskach technicznych badz co badz licza sie bardziej
> umiejetnosci niz mozliwosc zrobienia show przed hrowcem... Osobiscie
> mi sie wydaje, ze zamiast wybierac 15 osob, z ktorymi pani
> specjalistka od HR sie spotka a nastepnie z tej grupy wybierze dajmy
> na to 3, ktore "przejda dalej" i beda juz rozmawiac z konkretnymi
> osobami bedacymi w temacie, rownie dobrze mozna by dziecku dawac te
> CVki i niech sobie wylosuje...


Mam taką zasadę, że coś na kształt listu motywacyjnego piszę
normalnie w treści maila, dołączając jako plik PDF jedynie życiorys. I
to w mailu kiedyś umieściłem moje oczekiwania finansowe. Rozmawiałem z
właścicielem kilkuosobowej firmy i dopiero na 3. spotkaniu okazało się,
że pan nie doczytał informacji z maila odnośnie moich oczekiwań. A
podczas rozmów posiłkował się wydrukiem mojego CV. Tak więc teraz jestem
zdania, aby takie dość ważne informacje umieszczać w CV.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl