Re: jak szybko i bezbolesnie rozstac sie z pracodawca ????

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.internetia.pl!newsfeed.tpintern
et.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Jackare" <j...@i...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: jak szybko i bezbolesnie rozstac sie z pracodawca ????
Date: Mon, 1 Aug 2005 10:45:23 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 12
Message-ID: <dcknmm$elg$1@nemesis.news.tpi.pl>
References: <dcg399$8tt$1@news.onet.pl> <d...@s...poczta.onet.pl>
<dchr8r$kvh$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: 217.11.135.182
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1122886171 15024 217.11.135.182 (1 Aug 2005 08:49:31
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 1 Aug 2005 08:49:31 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:156501
[ ukryj nagłówki ]
po prostu porzuc prace. W KP nie ma takiego pojecia jak "porzucenie" i taka
przyczyna nie znajdzie się na swiadectwie pracy. Pracodawca ma w takiej
sytuacji prawo zadac odszkodowania za poniesione straty na drodze sadowej
ale w praktyce rzecz jest nie do przejscia: musialby udowodnic i wykazac :
ile stracil na odejsciu, w jakim aspekcie (projekcie, zadaniu) itd.
W wikszosci przypadkow, jezeli nie ma innego wyjscia mozna spokojnie
zastosowac porzucenie.
--
Jackare
Bytom