homereska napisał(a):
>>I blad, ja bym Cie pouczyl natychmiast, ze przedstawia sie najpierw osoba
>>dzwoniaca.
>
>
> OK. Zgadzam sie. W pewnym sensie robię to celowo :)
To nie rób. W rozmowie telefonicznej każde zachowanie spoza kanonu
savoir vivre, ma gorsze skutki niż w bezpośredniej. Bo nie widać twarzy.

A jeśli w ten sposób starasz się sprawdzić, czy kandydat wysłał CV do
tylko jednej firmy, to ten sposób jest kiepski. Są wzrokowcy, słuchowcy
i kinestetycy. Ludzie którzy mają pamięć do obrazów, brzmień czy
sytuacji. Wysoko rozwinięta jedna z tych modalności często odbija się
słabym rozwinięciem pozostałych. Ktoś doskonale zapamiętuje brzmienia
(np.nazwiska) a ma problemy z przywołaniem z pamięci na zawołanie
określonej sytuacji (np. faktu wysłania CV).

>>Co Cie tak dziwi? Wy cos oferujecie, a potencjalna kontrahentka sie
>>zastanawia czy warto sie oferta blizej zainteresowac. W tym celu chce sie
>>dowiedziec czegos wiecej niz podano
> Jeżeli potencjalnej kontrahentce zależy to przynajemniej powinna
> udać jakieś zainteresowanie.
Tu się zgodzę. Połowicznie. Osoby, która nie godzi się na określone
warunki spotkania nie zaprosiłbym. Dlatego lepiej by nie udawała
zainteresowania. Oszczędzi to nam wzajemnie czasu. Jak dla mnie (po
wielu rekrutacjach) jest to najlepszy sposób.

Warto, byś przygotował sobie "pakiet" informacji, które możesz podać
kandydatowi przez telefon. Zamiast mówić: "nie podam pani tego
szczegółu", powiedz (zgodnie z savoir vivre telefonicznym): "to co mogę
pani powiedzieć przed spotkaniem, to...".


>>(widocznie podano za malo informacji).
> podano wystarczającą ilość informacji.
Tak z ciekawości - jak brzmiało to ogłoszenie?

> W takim razie ja nie zmuszam.

Dokładnie. Przy prowadzeniu rekrutacji można się - pardon - mocno
nawkurwiać. Człowiek umawia sobie spotkanie o 21, bo tylko wtedy
kandydat może przyjechać, siedzi w pracy jak pies po godzinach a za 15
dziewiąta kandydat dzwoni, że nie może przyjechać. Dlatego szkoda Twoich
nerwów. Początkowe etapy rekrutacji są jak negocjacje oparte na
wzajemnych ustępstwach. Ustal sobie, na jakie zachowania kandydata
możesz się zgodzić, na ile możesz poświęcić swój czas prywatny i
zawodowy i trzymaj się tego. A osobami w stylu opisanej kandydatki się
nie przejmuj. Kandydaci są różni - jak ludzie.

> Myślę, że tak. Po kolejnej tego typu rozmowie spotkanie
> najwzyczajniej się nie odbędzie.
Czyli już masz pierwsze - na co nie możesz się zgodzić. Ustal
informacje, które możesz podać. Przedstawiaj się na początku rozmowy. Z
kulturą informuj, iż następnym etapem jest spotkanie a Ty możesz podać
tyle a tyle informacji przez telefon. A potem dzwoń i ewentualnie,
mówiąc "w takiej sytuacji nie mogę uwzględnić dalszego pani/pana udziału
w rekrutacji ", żegnaj się i odkładaj słuchawkę. Szkoda nerwów na to.

pozdr.
m.