-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
-for-mail
From: "Lukasz" <l...@p...onet.WYTNIJpl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: ile za godzine pracy dla inz. elektronika?
Date: Wed, 8 Aug 2007 09:57:11 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 45
Message-ID: <f9bsr2$hrn$1@news.onet.pl>
References: <1...@5...googlegroups.com>
<f97bi3$6uo$1@atlantis.news.tpi.pl> <f9962i$r5f$1@news.onet.pl>
<f99m26$g8b$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: dxq10.internetdsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1186559650 18295 83.14.42.10 (8 Aug 2007 07:54:10 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 8 Aug 2007 07:54:10 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2869
X-Sender: G/a+7lcZXN5mdis97dGJDRy1a8HEt45V
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:211090
[ ukryj nagłówki ]> Hmm, nigdy by mi nie przyszło do głowy, że można to tak odczytać - opisałem po
> prostu, jak się robi dobrą płytkę drukowaną, niezależnie od wielkości firmy.
Ok. Z dalszym opisem (proces projektowania) jak najbardziej się zgadzam.
Chodziło mi o coś innego. Dam przykład ze swojej branży. Nie pracuję w
elektronice, lecz przy programowaniu. Istnieje teraz pewana tendencja
organizacji pracy - nazywam ją "korporacyjna". Polega ona mniej więcej na tym,
że jest jakaś grupa ludzi, która ma wykonać zadanie. Ma ściśle okresloną
procedurę postepowania, która mniej więcej wygląda tak (parafrazując):
- omówić projekt na walnym zgromadzeniu programistów
- zaprojektować
- jeszcze raz omówić
- przygotowac specyfikację etapu
- przygotować wstepny kod
- omówić napisany kod
- poprawić kod
- omówić procedurę testów
- przygotować specyfikację wstępnych testów
- przygotowac harmonogram testów
- omówić przygotowane dokumenty
- przeprowadzić testy wg harmonogramu
- itd. itd...
W całość zaangażowanych: 1 analityk, 3-ch projektantów, 4-ch programistów, 4-ch
testerów
W rzeczywistości chodzi o wykonanie jakiegoś durnego programu, z którym -
zachowując tę samą jakość (i inne elementy) poradzi sobie z powodzeniem 2-ch
zdolnych programistów w tym samym czasie. Natomiast w korporacyjnym modelu do
tego samego zadania zatrudnianych jest 12 średniej klasy inżynierów ("zatrudnimy
absolwenta po studiach zapewniamy szkolenia i karierę (ulepimy go sobie sami
tak, jak chcemy)").
Korporacyjny model sprawdza się w dużych firmach. Chodzi o to, że idzie
zapanowac nad tak dużą ilością zatrudnionych osób i prowadzonych projektów.
Jednak imo jest niewydajny i rozrzutny.
To, co mnie jeszcze osobiście nieco irytuje (nie mam na myśli Entroopera) to,
gdy jakiś ktoś pracujący w znanej dużej firmie zarzuca mi, że pracuję w
"firmie - krzaku", bo nie zatrudniamy analityka i nie piszemy harmonogramow
testów itd. Problem w tym, że my pracując w 10 osób mamy większość rynku i
wszyscy nasz chwalą, a oni pracując w 100 próbują się przebić z jakimś chłamem,
którego mało kto kupuje.
Lukasz
Następne wpisy z tego wątku
- 08.08.07 10:53 entroper
- 08.08.07 10:55 Lukasz
- 08.08.07 11:18 glosnetu
- 08.08.07 14:40 Lukasz
- 08.08.07 16:52 entroper
- 09.08.07 07:22 Lukasz
- 20.08.07 19:41 qtzatl
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-01 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-03-01 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-03-01 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-01 Kraków => Technical Team Leader (Clojure, Java) <=
- 2025-03-01 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-01 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-03-01 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-01 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-01 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-01 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-03-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-02-28 Chrzanów => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=