-
Data: 2007-08-08 07:57:11
Temat: Re: ile za godzine pracy dla inz. elektronika?
Od: "Lukasz" <l...@p...onet.WYTNIJpl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> Hmm, nigdy by mi nie przyszło do głowy, że można to tak odczytać - opisałem po
> prostu, jak się robi dobrą płytkę drukowaną, niezależnie od wielkości firmy.
Ok. Z dalszym opisem (proces projektowania) jak najbardziej się zgadzam.
Chodziło mi o coś innego. Dam przykład ze swojej branży. Nie pracuję w
elektronice, lecz przy programowaniu. Istnieje teraz pewana tendencja
organizacji pracy - nazywam ją "korporacyjna". Polega ona mniej więcej na tym,
że jest jakaś grupa ludzi, która ma wykonać zadanie. Ma ściśle okresloną
procedurę postepowania, która mniej więcej wygląda tak (parafrazując):
- omówić projekt na walnym zgromadzeniu programistów
- zaprojektować
- jeszcze raz omówić
- przygotowac specyfikację etapu
- przygotować wstepny kod
- omówić napisany kod
- poprawić kod
- omówić procedurę testów
- przygotować specyfikację wstępnych testów
- przygotowac harmonogram testów
- omówić przygotowane dokumenty
- przeprowadzić testy wg harmonogramu
- itd. itd...
W całość zaangażowanych: 1 analityk, 3-ch projektantów, 4-ch programistów, 4-ch
testerów
W rzeczywistości chodzi o wykonanie jakiegoś durnego programu, z którym -
zachowując tę samą jakość (i inne elementy) poradzi sobie z powodzeniem 2-ch
zdolnych programistów w tym samym czasie. Natomiast w korporacyjnym modelu do
tego samego zadania zatrudnianych jest 12 średniej klasy inżynierów ("zatrudnimy
absolwenta po studiach zapewniamy szkolenia i karierę (ulepimy go sobie sami
tak, jak chcemy)").
Korporacyjny model sprawdza się w dużych firmach. Chodzi o to, że idzie
zapanowac nad tak dużą ilością zatrudnionych osób i prowadzonych projektów.
Jednak imo jest niewydajny i rozrzutny.
To, co mnie jeszcze osobiście nieco irytuje (nie mam na myśli Entroopera) to,
gdy jakiś ktoś pracujący w znanej dużej firmie zarzuca mi, że pracuję w
"firmie - krzaku", bo nie zatrudniamy analityka i nie piszemy harmonogramow
testów itd. Problem w tym, że my pracując w 10 osób mamy większość rynku i
wszyscy nasz chwalą, a oni pracując w 100 próbują się przebić z jakimś chłamem,
którego mało kto kupuje.
Lukasz
Następne wpisy z tego wątku
- 08.08.07 10:53 entroper
- 08.08.07 10:55 Lukasz
- 08.08.07 11:18 glosnetu
- 08.08.07 14:40 Lukasz
- 08.08.07 16:52 entroper
- 09.08.07 07:22 Lukasz
- 20.08.07 19:41 qtzatl
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-04-04 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-04-04 Zielonka => Key Account Manager IT <=
- 2025-04-04 Warszawa => Ekspert IT (obszar systemów sieciowych) <=
- 2025-04-04 Warszawa => Mid/Senior IT Recruiter <=
- 2025-04-04 Białystok => NMS System Administrator <=
- 2025-04-04 Warszawa => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2025-04-04 Warszawa => Generative AI Engineer <=
- 2025-04-04 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-04-04 Warszawa => Senior Programmer C <=
- 2025-04-03 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-04-03 Gdańsk => PHP Developer <=
- 2025-04-02 Wrocław => Key Account Manager (ERP) <=
- 2025-04-02 Zielona GĂłra => Konsultant wdroĹźeniowy Comarch XL/Optima (KsiÄgowoĹ
- 2025-04-02 Zielonka => Specjalista ds. public relations <=
- 2025-04-02 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=