Re: godziny nadliczbowe w upale - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
s.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfeed00.sul.t-online.de!t-online.de!border2.nntp.
dca.giganews.com!border1.nntp.dca.giganews.com!nntp.giganews.com!nx02.iad01.new
shosting.com!newshosting.com!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-02.news.neostrada.pl
!news.dialog.net.pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: godziny nadliczbowe w upale
Date: Wed, 14 Jul 2010 02:56:04 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 17
Message-ID: <i1j1uj$tbq$3@news.dialog.net.pl>
References: <i1c1fq$m78$1@sunflower.man.poznan.pl>
<4c3b2d9e$0$17103$65785112@news.neostrada.pl>
<i1fqop$r85$2@node1.news.atman.pl>
<4c3b7db5$0$2582$65785112@news.neostrada.pl>
<i1fv4s$7f0$1@news.dialog.net.pl>
<4c3b83cd$0$2600$65785112@news.neostrada.pl>
<i1g1pt$90m$1@news.dialog.net.pl> <i1gu92$vtl$1@node1.news.atman.pl>
<i1i77i$eet$2@news.dialog.net.pl> <i1irfg$8qb$1@node1.news.atman.pl>
NNTP-Posting-Host: dynamic-78-8-248-138.ssp.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1279068947 30074 78.8.248.138 (14 Jul 2010 00:55:47 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 14 Jul 2010 00:55:47 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5931
X-Original-Bytes: 2050
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:235964
[ ukryj nagłówki ]
W wiadomości news:i1irfg$8qb$1@node1.news.atman.pl Jackare
<j...@i...pl> pisze:

>> Jesteś dziecinny i/lub do cna zakłamany. Zwalniany pracownik traci
>> źródło utrzymania, podstawę życia. Trudno, żeby nie wchodziły w grę
>> emocje.
> To niech sobie zwalniany pracownik odpowie na pytanie dlaczego został
> zwolniony Zapewne dlatego że był świetnym fachowcem, wzorowo pracował i
> osiągał wyniki zgodne z oczekiwaniami firmy, przyczynił się do
> ograniczenia zbędnych kosztów i podniesienia wydajności pracy. To
> zazwyczaj powszechnie przyjmowane przesłanki do pozbywania się
> pracowników przez pracodawców.
Jakbym świadkowi Jehowy tłumaczył...

--
Jotte