Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:i1k18m$gi4$1@node2.news.atman.pl...

> Gdy przychodzi zły czas pracownicy spieprzają z firmy która dawała im
pracę
> przez ileś lat.

Ale optyka :) Co Ty z tym "dawaniem pracy"? Dobrodziej? Sam przecież temu
wielokrotnie zaprzeczasz nawet w tym wątku. Umowa to umowa - a dobry
pracownik do tego ma jeszcze strategię rozwoju i ch. go obchodzą Twoje
problemy (z wzajemnością). Więc nie jest to tak, że pracownik odchodząc
zdradza łaskawcę, któremu jadł z ręki przez 10 lat, lecz po prostu
opuszcza miejsce, gdzie sprzedawał usługi, ale zrobił się syf.

> Prawda jest taka że na początku współpracy jedyną stroną która oferuje
coś
> konkretnego jest tylko pracodawca. To on daje wynagrodzenie, zapewnia
> środowisko pracy, umożliwia pracownikowi nabywanie doświadczeń.

Absolutnie nieprawda. Jak to pracodawca "daje" wynagrodzenie? Nie jest to
przypadkiem zapłata za wykonaną pracę? "zapewnia środowisko pracy"?
Zupełnie jak w tych kuriozalnych ogłoszeniach, w których chwalą się, że
zapewniają narzędzia pracy - ale teraz mam potwierdzenie, że są ludzie,
którzy naprawdę tak myślą :) W tym momencie zresztą staje się jasne, czemu
nie odpowiedziałeś mi w innym miejscu tego wątku - jaka praca w upale,
niech się pracownik cieszy, że w ogóle jakieś ściany stoją i dach jest, bo
to łaskawie pracodawca "zapewnia"...
A co do doświadczenia - nikt nie zabrania zatrudniania ludzi bez
doświadczenia, przecież można zatrudniać od razu doświadczonych. A jeśli
przeważa "redukcja kosztów osobowych", to się bierze świeżych taniej i się
oni douczają, ale jest to również pewna umowa - mało umiesz, mało
zarabiasz.


> Pracownik
> daje obietnicę że będzie pracował i działał w interesie pracodawcy,
poświęca
> trochę czasu i to wszystko.

A jednak są pracownicy, których pracy i umiejętności nie byłbyś w stanie
nawet w połowie ogarnąć. Wprawdzie to istoty niższej kategorii, ale te ich
"trochę czasu i to wszystko" miewa nieraz wymierną i całkiem okrągłą
wartość.

e.