Tomasz Kaczanowski napisał(a):
>> to są dość regularne wypłaty, pracodawca bez problemu uzasadni te
>> niewielkie
>> opóźnienia
>
> Jesli jest to systematyczne to juz niekoniecznie uzasadni...

Tyle, ze nie są to znaczne opóźnienia... Proponuję poszukać w wyrokach
sądowych - przy takich opóźnieniach są raczej na korzyść pracodawcy.
Poza tym istnieje jeszcze taki zapis (albo interpretacja SN -
poszukajcie w archiwum, bo chyba już tu było), że jeżeli zostało to
naprawione (wynagrodzenie znalazło się na koncie pracownika), to nie
jest to powód do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym - nawet
gdy wcześniej opóźnienia sięgały 2-3 miesięcy!
Reagować na brak wypłaty należy w momencie jej braku, a nie po...

--
Pozdrówki,
Aneczka