> a jesli w miedzyczasie sie "dogadamy" (czyt. pracodawca wylpaci zaleglosci)
> to nie ponosze jakis kosztow sadowych?
>
> no i jeszcze jedna sprawa, podobno warto przed zlozeniem pozwu przydaje sie
> pisemnie wezwac pracodawce do zaplaty. jesli sie tego nie dokona, juz na
> poczatku rozprawy pracodawca moze sie tlumaczyc ze caly czas chcial mi
> zaplacic, ale nie mogl bo np. zaginal mu numer konta, byl problem z
> przelewem itp. i jest gotowy w kazdym momencie mi wyplacic pieniadze. wtedy
> sad to mnie obciazylby kosztami + moglyby dojsc koszta adwokata pracodawcy.
> prawda?
> jesli tak, to co to za wezwanie musialoby byc zeby mnie od w/w uchronilo?


Takie wezwanie jak najbardziej by Cię chroniło. Również jeśli się "dogadacie"
i będziesz chciał wycofać pozew. Warto również zwrócić uwagę na poniższy
artykuł z kodeksu pracy:

Art. 263
§ 1. Postępowanie w sprawach o roszczenia pracownika ze stosunku pracy jest
wolne od opłat sądowych.

§ 2. Wydatki związane z czynnościami podejmowanymi w toku postępowania, o
których mowa w § 1, ponosi tymczasowo Skarb Państwa.

§ 3. Sąd pracy w orzeczeniu kończącym postępowanie w instancji rozstrzyga o
tych wydatkach, stosując odpowiednio przepisy o kosztach sądowych w sprawach
cywilnych, z tym że obciążenie pracownika tymi wydatkami może nastąpić w
wypadkach szczególnie uzasadnionych.


Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl