Użytkownik "fotech" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c94it8$mfn$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Moze ktos mi rozjasni??, czy poza mozliwoscia "wypiecia" sie firmy na
> > pracownika i nieplacenia mu wogole premii, tylko groszy z umowy, firma
> > zyskuje jeszcze cos??
>
> Jest to zabezpieczenie przed nieuczciwym pracownikiem, ktory obrazony na
> pracodawce moze np kombinowac ze zwolnieniami lekarskimi przez 2
miesiace -
> wtedy musi sobie zdawac sprawe, ze dostanie tylko część wynagrodzenia.

Jest też druga strona medalu. Obrażony na pracownika pracodawca może
"obciąć" w ten sposób płacę wg własnego "widzimisię". Jak dla mnie jest to
nierówny układ, który daje duże pole manewru pracodacy.

Pozdrawiam,

Magda