Użytkownik "gargamel" <s...@d...eu> napisał w wiadomości
news:gkvtsr$pod$1@news.wp.pl...
> Użytkownik "Baloo" napisał:
>> Jesteś prawdziwym idiotą czy tylko udajesz?
>
> traniejszym stwioerdzeniem jest ze to ty jesteś idiotą:O)
> bo jak nazwać człowieka który nie potrafi uwioarygodnić swoich kretyńskich
> twierdzeń?:O)

Skończony kretynie, zrozum w końcu, że nawet jeśli nie ma w KP konkretnego
przepisu o treści "obowiązkiem pracownika jest praca w godzinach
nadliczbowych", to nie znaczy, że taki obowiązek nie istnieje. Trzeba być
naprawdę nie lada matołem, żeby nie móc pojąć tak prostej rzeczy. Masz tu
wyrok Sądu Najwyższego i fragment, który mam nadzieję da Ci do myślenia.
Jeśli nie, to spadaj i nie zawracaj ludziom dupy.

http://www.asesoriadeclerq.com/mobbingpartners/htdoc
s/docs/POLFile3.doc
"Według art. 22 § 1 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez
pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Konstrukcyjną cechą stosunku pracy jest więc wykonywanie pracy
podporządkowanej (pod kierownictwem pracodawcy). Dlatego też pracownik
obowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 §
1 kp). Zasadą jest więc obowiązek pracowniczego podporządkowania się
poleceniom pracodawcy oraz wyjątkowo możliwość odmowy ich wykonania w
przypadku sprzeczności z przepisami prawa lub umową o pracę. W każdym razie
wydawanie przez pracodawcę pracownikowi poleceń dotyczących pracy jest
zwykłym sposobem realizacji stosunku pracy, a nawet jedną z jego istotnych
cech. Dotyczy to także wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych."

I tutaj:
http://www.prawo.egospodarka.pl/34569,Praca-w-godzin
ach-nadliczbowych-czy-mozna-odmowic,1,34,3.html
Ze szczególnym uwzględnieniem ostatniego akapitu.