>> A mnie się gdzieś przyśniło że wystarczy ustna, a jesli pracowdawca przez
>> dłuższy czas
>> płaci skladki i inne zobowiązania to mozna uznać za umowe podpisaną.
>> Albo w błędzie jestem i głupoty ktoś mi opowiadał.
>
>
> Nie do końca, nie mając tego na piśmie (umowy o pracę) w sumie nie wiesz -
> tak naprawdę jaką masz umowę - równie dobrze może to być np.
> umowa-zlecenie (którą podpisuje za ciebie twój szef). Swoją drogą,
> ciekawość wiedzieć... jak otrzymujesz wynagrodzenie? gotówką z
> podpisywaniem listy płac, na konto, w jakiś inny sposób?

Otrzymuje jak narbardziej normalnie na konto, podpisuje liste, kozystam z
urlopu.

> Choć nie rozumiem zupełnie powodów dla których w sytuacji jak opisałeś i
> uznając, że jest to umowa o pracę tak bardzo wzdragasz się przed
> zachowaniem formy pisemnej. ATSD dostałeś na piśmie zakres obowiązków?

Ządnych obowiązków na piśmie nie dostałem.
Wszystko odbyło się słownie, a z obowiązkami to wiadomo jak jest,
zawsze wymagają od ciebie wszystkiego, a czsami trzeba coś zrobić w domu.

Pracuje od samego początku, ja zacząłem ten działa działalności od zera od
pierwszego metra kabla,
przez te 3 lata wykonałem sporo pracy z której szef ma 10tyś wpływu
miesięcznie.
On sam nic tym się nie interesował, jedynie podpisywał zgode na kupno tego
czy owego.


>
>> Jesli mowa musi być podpisana, mimo że opłaca wszystko prawidłowo?
>
> Skąd to wiesz? Dostajesz RMUA, żeby porównać z danymi z ZUSu?

Tak

>> ZAstanawiam się teraz jak to bedzie gdy załuzmy przyniesie mi umowe do
>> podpisania,
>> a jestem przekonany że będzie tam wpis mówiący o tym że nie mogę działać
>> jako konkurencja itp.
>
> Zakaz konkurencji to jest odrębna umowa. (KP Art. 101 par.1), no ale to
> drobiazg w sumie.
>
>> Jak to wygląda teraz przecież nie zrezygnuje z firmy bo mam po 3 latach
>> coś podpisać.
>> O czym powiedzmy, nie wiedziałem.
>
> Tzn.? Nie bardzo widzę tu dla ciebie pole manewru (tzn. jeśli pracodawca
> się uprze) jeśli będzie chciał to masz umowę o zakazie konkurencji
> podpisać, a jak nie - wypowiedzenie.
>
>
>> Pozostaje szczera rozmowa i dojście do czegoś co zadowoli mnie i jego.
>> Mysle że rozwiązanie mozna znaleść tylko tekie jak post niżej,
>
> Zawsze to lepiej się dogadać niż drzeć koty, co racja to racja.
>
>> Z opisu wynika że nie ma żadnego prawa żądać czegokolwiek,
>> żadnej lojalności w stosunku do firmy.
>
> To zależy od natury łaczących was stosunków. :) Jeśli jest to umowa o
> pracę, to masz lojalkę podpisać bez mrugnięcia okiem, albo zmienić
> pracodawcę. Jeśli nie jest to umowa o pracę, to wolnoć Tomku w swoim
> domku - oczywiście w ramach obowiązującego prawa KC np.

No właśnie o jakiemj my tu mówimy umowie której na oczy nie widziałem,
chyba nie powinienem się umową przejmować bo tak naprawde jej nie podpisałem
żadnej lojalki.


Chyba wystarczy tych przykładów, wynika z tego że rozmowa musi się odbyć.
A wyjdzie z tego tyle że jeśli mu na mnie zależy to będzie jakaś współpraca,
a jeśli nie,
to będzie musiał mocno ruszyć głową aby znaleść kogoś kto w któtkim czasie
opanuje moje "obowiązki" które są bardzo złożone.
A ja stane na głowie aby zająć się swoim interesem i nie będę patrzył żę on
kiedyś mi płacił.
I wtedy może stracić.



> pozdrawiam
>
> Zbyszek