PiotrG napisał:

> Szanowny Mitch.
> Co ja na to poradze, ze w firmie, w ktorej pracuje wlasnie jest tak, jak
> napisalem.
> Co wiecej - w firmach podobnej branzy jest zwykle podobnie (sprawdzalem).
> A co do opisywanego przez Ciebie przypadku - wierze, bo sam znam firmy,
> ktore robia nagminnie takie manewry (np. sieci hipermarketow).
> Ale nadal podtrzymuje istote mojego pierwszego posta: nie wierze, zeby komus
> chcialo sie prowadzic rozmowy z kandydatami w sytuacji, kiedy kandydat juz
> zostal
> wybrany lub stanowisko zostalo obsadzone. I tak naprawde to o to mi caly
> czas chodzi ;-)

To znaczy, że nie doświadczyłeś inercji zasad organizacyjnych lub np.
uzasadniania swojego zatrudnienia w firmie - komu byłby potrzebny
samodzielny pracownik ds. rekrutacji, gdyby siedział po pół roku bez
roboty? ;) A tak może wykazać się, jaki zalatany jest. ;)

Flyer