> "Poza tym pracodawca jest uprawniony, w przypadkach uzasadnionych jego
> potrzebami, powierzyć mu [pracownikowi] na okres nie przekraczający 3
> miesięcy w ciągu roku kalendarzowego inne warunki pracy odpowiadające jego
> kwalifikacjom. Pracownik zobowiązuje się w pojedynczych przypadkach na
> polecenie wykonać inne prace w zależności od potrzeb."
>
> Moje wątpliwości wzbudza przede wszystkim to drugie zdanie. Choć i pierwsze
> jest dziwne zważywszy, że umowa miałaby być na czas określony do grudnia.

Art 42 par 4. : " (...) innej pracy niz określona w umowie o pracę na
okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie
powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika."

Art 100 par. 1: " Pracownik (...) oraz stosować się do poleceń
przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z
przepisami prawa lub umową o pracę".


Rozumiem , że np. zadzwonienie po hydraulika i nadzorowanie jego pracy,
gdy woda zalewa kibel przekracza Twoje kwalifikacje, a najchetniej
odszczeknąłbyś szefowi: sam se dzwoń głupi h... - to twój kibel!!

Pracodawca jak zechce, to cię zmusi do każdej pracy, nawet jak w umowie
będziesz miał wpisane w której ręce trzymasz długopis, a w aneksie do
umowy plan biura ze ścieżkami, po których się poruszasz.
W ostateczności wręczy Ci wypowiedzenie dotychczasowych warunków z
propozycją nowych.
Jeżeli szef jest mądry, to umowa jest jedynie formalnością. Jeżeli jest
głupi, to jest jedynie kawałkiem papieru g. wartym.

Pzdr: Dogbert