Proszę przeczytaj uważnie mój post powyżej. I weź pod uwagę to:
Wypowiedzenie powinno być złożone przez pracodawcę na piśmie. Należy jednak
wyraźnie podkreślić, że niezachowanie tego wymogu, np. powiadomienie
pracownika ustnie o wypowiedzeniu mu umowy, nie powoduje nieważności decyzji
pracodawcy. Będzie to jednak czynność wadliwa, która otwiera przed
pracownikiem drogę do dochodzenia określonych roszczeń w sądzie pracy.
Wypowiedzenie uważa się za dokonane, (fax też !!! i e-mail nie słyszałem
jeszcze o wypowiedzeniu przesłanym o SMS) jeżeli zostanie doręczone
pracownikowi w taki sposób, aby mógł się on zapoznać z jego treścią. Dla
jego skuteczności wystarczy, że pracownik ma możliwość zapoznania się z
treścią pisma pracodawcy, a jeżeli tego nie czyni z własnej inicjatywy, to
wypowiedzenie pozostaje ważne i pracownik nie może skutecznie powoływać się
na niemożność zapoznania się z jego brzmieniem.


Jak napisałem "pracodawca może wypowiedzieć" bo ma taka zachciankę i może
Ci wysłać listem co chce.
Jeżeli jednak wyśle wypowiedzenie w trakcie usprawiedliwionej nieobecności
to trzeba złożyc pozew do sadu pracy gdyż w przeciwnym wypadku nabiera ono
mocy prawnej pomimo niezgodnosci z prawem!!!. Takie ble ble ble.
Przykład z praktyki: Pracodawca wysłał wypowiedzenie pocztą nie wiedząc, że
pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Pracownik w ten sam dzien wyslal
zwolnienie lekarskie z dnia poprzedniego. Pisma mineły się w drodze.
Meritum: Pracodawca uważa, że postapił słusznie i po miesiacu trwania
wypowiedzenia dał pracownikowi swiadectwo pracy. Praconik uważa, ze przebywa
na zwolnieniu więc nic mu się nie może stać. Pracownik nie złożył w terminie
7 dni od otrzymania listy pozwu do sądu. Czyli nie odwołał sie od
niesłusznego wypowiedzenia i sprawa jest przegrana. Zgadza sie?
Pozdrawiam
Franek