Użytkownik "Zorro" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bldrit$d89$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "siny" napisał w wiadomości
> > znalazł ktoś pracę w kraju czy za granicą proszę o opinie
>
>
Osobiście nie szukałem pracy przez biura HR, ale niecałe 3 lata temu
szefostwo wrobiło mnie w bycie "łącznikiem" pomiędzy firmą a biurem HR przy
poszukiwaniu nowych pracowników. Od tej pory mam o HR-owcach niezbyt wysokie
mniemanie. Pierwsze co mnie uderzyło, to to, że wszyscy byli poniżej 30 bez
doświadczenia zawodowego lub doświadczeniem w akwizycji. W rezultacie niemal
cała wiedza stosunkach organizacji pracy była czystą teorią, w dodatku
opartą na tłumaczeniach amerykańskich podręczników, jak przypuszczam,
najwyżej trzeciego sortu. To oczywiście nie byłaby wada, gdyby nie
współwystępowała z nieprawdopodobną arogancją. HR-owcy, z którymi przyszło
mi współpracować, nie mieli najmniejszej ochoty wysłuchać na czym polega
specyfika pracy w firmie i jakich predyspozycje są potrzebne żeby ją dobrze
wykonywać - już na wstępie wiedzieli najlepiej. Przebieg rozmów
kwalifikacyjnych przypominał mi skecz Monty Pytona (ten z Cleesem w roli
kadrowego z dzwoneczkiem) - przeprowadzajże ją gremium (w tym niestety mój
kumpel z pracy) miało ogromną uciechę w peszeniu i nabijaniu się z ludzi,
którzy mieli tego pecha, że dopiero szukali pracy. Najbardziej żenujące
były, komentarze po wyjściu aplikantów, w których najczęściej powtarzanym
zwrotem było "nic bym od niego nie kupił(a)", co było idiotyzmem, bo nie
szukaliśmy handlowca ani osoby do obsługi klienta..

Żeby podnieść swoją "fachowość" - czytaj cenę usług - HR-owcy wpadli na
pomysł rozwiązywania przez aplikantów zagadek logicznych - problem w tym, że
nie pokusili się na opracowanie swoich własnych ale wyciągnęli (z
niewielkimi) przeróbkami "łamigłówki" które pamiętam z podstawówki...

Efekt był łatwy do przewidzenia - do decydującej rozmowy zakwalifikowało się
10 osób - z czego udało się wybrać 4. Byli idealni w robieniu dobrego
wrażenia, akcentowaniu swojego zapału i zaangażowania, "kreatywności"
wyrażanej zgłaszaniem licznych propozycji usprawniania pracy (np. "Gdyby
dokupić stację dokującą do twojego laptopa, nie traciłbyś czasu na wpinanie
kabelków"). Niestety było to jedyne co potrafili - tylko jednemu z nich
przedłużono umowę po okresie próbnym, bo wykazał się jakąkolwiek
efektywnością.

A teraz będzie najlepsze. Mniej więcej miesiąc po zakończeniu rekrutacji z
udziałem wspaniałej firmy, do sekretariatu przyszedł młody chłopak szukający
pracy - jego CV (wykształcenie, doświadczenie) było jakby napisane pod
wymagania firmy więc szef zgodził się go przyjąć na okres próbny - i facet
pracuje do dziś. Nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby nie to, że w rozmowach
wyszło, że wcześniej miał to samo CV złożone do kilku firm HR - w tym tej,
która prowadziła dla nas rekrutację. Żeby było zabawniej, jak zobaczył
ogłoszenie, zadzwonił do nich i spytał czy uwzględniają jego kandydaturę.
Dowiedział się, że jeżeli jego CV jest w bazie a oni się z nim nie
skontaktowali to prawdopodobnie po prostu nie spełnia warunków - ale na
etapie analizy CV, firma nie przedstawiła ani jednego wyszperanego ze swojej
bazy.

Jakiś czas temu pisałem na tej grupie o HR-owcach, sugerując, że może teraz
działają lepiej - przynajmniej mam taką nadzieję.

Jeszcze sobie coś przypomniałem. W zeszłym tygodniu moja szwagierka -
specjalista od "czegoś-tam środowiskowego", świeżo obroniony z wyróżnieniem
doktorat, "walizka" publikacji, ekspertyz i zorganizowanych konferencji,
została w biurze HR, w którym zamrowiła "analizę strategii kariery" (czy
jakoś tak), poinformowana, że ze swoimi kwalifikacjami jest za stara na
aplikowanie o obiecujące stanowiska. Ma 29 lat...

Pozdrawiam

Paweł