marek wrote:
pracującej (oczywiście w granicach obowiązującego prawa).
>
> Tak, bierz towar i szukaj kupca. Za efekty otrzymasz wynagrodzenie.
> Czy jest co złego w tym, że płacić chcę za efekt przcy a nie za dobre chęci
> (lub ich brak) ?

Ale czy uwazasz to za stosunek pracy czy za usluge wobec twojej firmy?
Przyjmujac kogos do pracy zapewnia mu sie pensje, narzedzia pracy. Ty
tego nie zapewniasz. Jak facet bedzie mial awarie samochodu albo
wypadek, to co? Nie moze juz pracowac i to jest jego problem. Nie
dostaje pieniedzy nie ze swojej winy, chociaz chce pracowac.

Mam pytanie jeszcze, czy ubezpieczales ladunek w samochodach
pracownikow? Jesli ktos by ukradl z samochodu towar to kto ponosi
odpowiedzialnosc?

Dla mnie to nie jest swiadczenie pracy, tylko dystrybucja. Nawet jesli
podpisana jest umowa o prace.

wer