On Tue, 03 Dec 2002 17:35:22 +0100, Wrangler wrote:

> co Ci dadzą negocjacje jak trafisz na bezrobocie z powodu np.
> restrukturyzacji i zwolnień grupowych ????
> masz dom, rodzinę, dziecko i po 3 miesiacach bierzesz cokolkwiek aby na
> jedzenie i opłaty starczyło !!!

No cóż to jest niestety fakt i tu nie ma co dyskutować... ale:

> Nie masz wtedy nic w rękawie jako kartę przetargową, jedynie doświadczenie i
> kwalifikacje. A na rozmowie
> muszisz zmierzyć sie z 100tką innych kandydatów.
> Wtedy te negocjacje to wiesz ....... !!!

Z setką kandydatów to ty się musisz zmierzyć jak wysyłasz
CV. Twierdzisz że doświadczenie i kwalifikacje to słaba karta przetargowa?
A interesowałeś się kiedyś jaki odsetek napływających zgłoszeń np na
ogłoszenie spełnia chociaż połowę postawionych wymagań?
Rozmowa kwalifikacyjna (przynajmniej na konkretne stanowisko
związane z szeroko pojętą informatyką bo z takimi miałem styczność) to nie
casting do Idola albo innego Big Bradera - jeżeli zostaniesz zaproszony
to znaczy że firma poważnie bierze pod uwage możliwość zatrudnienia
Ciebie.
Powiem tylko tyle że brałem kiedyś udział (robiłem selekcje
kanydatów) w rekrutacji: zaprosiłem na rozmowę z szefostwem 10...
i dostałem opieprz że za dużo - no i gdzie te setki? Przyznasz chyba że
ten fakt stawia w innych świetle sprawę negocjacji płacowych? Jestem
zdania że negocjować trzeba zawsze (no może poza sytuacją gdy druga strona
z miejsca oferuje Ci to co chcesz) - wtedy pokazujesz że znasz swoją
wartość i nie jesteś byle frajerem. Trzeba tylko uważać żeby negocjacje
nie przerodziły się w "stawianie się" i pyskówkę.
A tak w ogóle to lektura jakiejkolwiek książki na temat negocjacji
pozwala spojrzeć zupełnie inaczej na takich co to 1500zł netto od doktora
przyjmują ze smiechem na twarzy. (jak rozumiem nie chodziło u uśmiech
zadowolenia że tak tanio...)


Rygel