W wiadomości <news:e1drsk$h71$1@news.onet.pl>
Tomasz Kaczanowski <k...@p...onet.pl> pisze:

> Ale wtedy rzadko sprawa stawiana jest "na ostrzu noza".

Korzystanie z przysługujących 3 miesięcy wypowiedzenia nie uważam za
stawianie sprawy na ostrzu noża.
Może pracodawca nie ma możliwości natychmiastowego obsadzenia stanowiska, a
jest to być może konieczne w danej branży, przy danym trybie pracy, przy
danych obowiązkach pracownika itp. Co innego, gdyby się uparł dla zasady.
Trudno jednak powiedzieć, jak to wygląda w tej sytuacji, bo znamy ją tylko z
jednej strony, a i to bez szczegółów.
Ciekawe, że gdyby sytuacja była odwrotna i to pracodawca usiłował w trybie
natychmiastowym zwolnić pracownika nie pozwalając mu na skorzystanie z 3
miesięcy wypowiedzenia, to raban byłby na pół usenetu ;-)

> wielu przypadkach bylo tak, ze pracownik na zlosc szedl na te 3
> miesiace na zwolnienie lekarskie.... i pracodawca nic nie ugral i
> pracownik tez nie....

Czyli na złość mamie odmroził sobie uszy ;-) I po co?

--
Nixe