Użytkownik "Aleksandra" <a...@u...com.pl> napisał w wiadomości
news:3DEF5A53.84D2C640@unisoft.com.pl...
aoraat wrote:
>
> Witam
> Sytuacja jest następująca:
> W poniedziałek rano do pracy nie stawia się pracownik. Cały dzień ma
> wyłączony tel. służbowy ( abonent czasowo niedostępny....) We wtorek
> sytuacja się powtarza, w końcu w godzinach popołudniowych udaje nam się z
> nim skontaktować, i tenże informuje nas, że jest chory i ma zwolnienie do
> soboty włącznie.W następny poniedziałek pracownik pojawia się cały i
zdrowy
> ( spóźniony o ponad godzinę) i bierze udział w zebraniu mającym na celu
> podział obowiązków na nadchodzący tydzień. W międzyczasie wzywa go szef i
> wręcza mu rozwiązanie umowy z odpowiednim przysługującym terminem
> wypowiedzenia. Pracownik odmawia podpisania, nie odbiera również przesyłki
> zawierającej rozwiązanie umowy, przysyła natomiast zwolnienie lekarskie,
> będące kontynuacja poprzedniego. Data wystawienia zwolnienia to ów
> poniedziałek. Co zrobić z delikwentem?

Trzeba było - jak odmówił przyjęcia - zebrać
komisję, zapakowac do pokoju, powtórzyć spiewkę -
dlaczego co i jak - zebrać podpisy swiadków, że
przyjął do wiadomosci, ale odmówił odebrania - i
kwita. Obowiązuje natychmiastowo.
W takim wypadku, o którym pisałas/es (no włąsnie,
dlaczego brak podpisu? ;-) ), nic juz nie
zrobicie. Uziemieni na 6 miesięcy, jesli mu się
będzie chciało tyle chorować.

Pozdrawiam,
Aleksandra

A czy fakt, ze przebywajac na zwolnieniu stawil sie w pracy, nie stanowi
naruszenia warunkow zwolnienia lekarskiego???

Paweł,