Użytkownik "Paweł" <p...@d...pl> napisał w wiadomości
news:a19ccj$3n$1@news.tpi.pl...
[ciach]

Jako że, nie wiedzieć czemu, odpisałeś pod moim postem więc ci odpowiem.
Otóż jeżeli myślisz, że sprawy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem reguluje
jedynie kodeks pracy to jesteś w błędzie. Są przypadki w których nie ma
zastosowania kodeks pracy. Takim przypadkiem jest właśnie "zwolnienie z
przyczyn ekonomicznych". Przypadek taki reguluje odpowiednia ustawa, która
nakłada w przypadku takiego zwolnienia pewne dodatkowe obowiązki na
pracodawcę, które nie są nakładane w przypadku zwykłego zwolnienia tudzież
wypowiedzenia umowy o pracę.

> Kiedy w tym kraju ludzie zaczną myśleć normalnie !!!!!!!! Komunizm się
> skończył a roli państwa opiekuńczego nie można spychać na prywatnych
> pracodawców.
> To jest gospodarka wolnorynkowa w której ma żądzić prawo popytu i podaży.
> Pracownik ma rację bytu w firmie tylko wtedy jeżeli jego praca przynosi
dla
> firmy zysk i ten zysk według pracodawcy jest adekwatny do kosztów jakie
> firma ponosi na utrzymanie pracownika.

Aha, znaczy się, człowiek nieważny, ważne ile da się z niego wycisnąć.
Pamiętaj że każdy kij ma dwa końce. Osoba pracująca w takim zakładzie, ma
głęboko gdzieś swój zakład ... nie wierzysz ? to zadzwoń do call center np.
tpsa i spytaj kiedy w Pcimiu dolnym będzie można podłączyć sobie SDI. A
później spróbuj jeszcze raz, i jeszcze raz. Idę o zakład że za każdym razem
otrzymasz różne odpowiedzi. Dlaczego ? Bo panienka w call center ma
dokładnie gdzieś firmę w której pracuje i jej wizerunek w oczach klienta.
Dlaczego ? A dlaczego ma niby się starać ? ktoś to doceni ? Nie. Panienka
popracuje jeszcze jakiś czas i zostanie zwolniona, a na jej miejsce
przyjdzie nowa i będzie robić to samo. Jest dokładnie odwrotnie niż
napisałeś. To nie pracownik ma rację bytu w firmie tylko firma ma rację bytu
dzięki pracownikowi i jego pracy. A jakość pracy i wydajność, zależą tylko i
wyłącznie od tego jak firma się z pracownikiem obchodzi. Inaczej mówiąc
jeśli traktujesz pracownika jak człowieka to on pracuje jak człowiek. Jesli
traktujesz pracownika jak "murzyna" to bądz pewien że on przy najbliższej
okazji "poderznie ci gardło".

> A ty zacznij szukać nowej pracy, przemyśl sobie co możesz zrobić żebyś w
> nastepnej pracy w razie problemów pracodawcy nie ty poszedł w odstawkę a
nie
> szukaj dziury w całym

Dziękuję ale nie skorzystam. Mam świetną pracę.

> do emerytury. Nie na tym polega umowa o pracę. A jeżeli komuś taki układ
nie
> pasuje lub go nie rozumie to znam doskonałe lekarstwo - niech założy
własną
> firmę, powalczy trochę o jej przetrwanie na rynku i zobaczymy czy będzie
> wtedy skłonny niańczyć "bezużytecznych" dla niego pracowników.

I co. Znaczy się zatrudniasz pracownika, i zaraz okazuje się że jest on
bezużyteczny ? To po co go zatrudniałeś ? Jeśli się nie umie prowadzić
rozsądnej polityki kadrowej, która tylko i wyłącznie zależy od pracodawcy,
to powiedz mi jak taka firma ma szanse zaistnieć na rynku który wcale od
"pracodawcy" nie zależy ????

Pzdr.
P.D.