Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
wiadomości
news:eh8hsl$gbu$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:061e.000000eb.45378c19@newsgate.onet.pl Kasia
> <k...@o...pl> pisze:
>> Witam serdecznie jaką ilość dni musiałabym być łącznie /w ciągu kilku
>> miesięcy/ na zwolnieniu lekarskim aby pracodawca mógł mnie zwolnić za
>> zbyt częstą absensję?
> Możliwą przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest nie "częstość"
> absencji, lecz czas jej nieprzerwanego trwania.

Też, ale imo niekoniecznie. Przytoczyłeś poniżej paragraf na rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Ale pracodawca może
dac pracownikowi normalne wypowiedzenie, gdzie jako przyczyna będzie:
częstę absencje, które dezorganizują pracę działu, powodują wzrost
kosztów /zastępstwa, nadgodziny/ itp. Po co pracodawca ma kogoś trzymać
na etacie, jak nie może na tego kogoś liczyć, bo na przykład kilka dni w
miesiącu choruje i taka sytuacja powtarza się co miesiąc. Nawet o tym w
tym tygodniu w gazecie prawnej/rzeczpospolitej było (chyba nawet poparte
jakimś wyrokiem sądu).


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #