Pięknego dnia Fri, 12 May 2006 16:57:50 +0200, Dariusz Tarczoń
<t...@i...pl> zakodował:

>Kaizen napisał(a):
>>> Bo nalezy wczesniej wysluchac pracownika.... (KP)
>>
>> Podaj paragraf.
>Prosze... :)
>
>Art. 109.

Ale o czym Ty piszesz? Mowa o rozwiązaniu umowy, a Ty o karach
porządkowych (upomnienia, nagany, kary finansowe).

Rozwiązanie umowy o pracę nie jest karą porządkową.

Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie
urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej
nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres
uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
[...]
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates