Użytkownik "Rafal Otto" <r...@w...com.pl> napisał w wiadomości
news:e49t47$t3$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Nie ma takiej możliwości, ponieważ podczas usprawiedliwionej nieobecności
> w pracy a tym jest fakt jego choroby zwolnić go nie można - zwolnienie z
> pracy z tyt. jednodniowej nieobecnośc nie wchodzi w gre - pozostaje
> poczekać, aż wróci z chorobowego i wtedy wręczyć mu wypowiedzenie pracy z
> zachowaniem ustawowego okresu. Rozumiem, że poza jednodniowym wybrykiem
> niestawienia się w pracy nic więcej złego nie zrobił a nawet jeśli nie był
> przeciętnym pracownikiem to jednak przysługuje mu się wypowiedzenie.
>


Nie przyjscie do pracy to nie jest wybryk moim zdaniem? Rozwiazanie umowy o
prace poszlo poczta, sprawa prawdopodobnie skonczy sie w Sadzie Pracy.

--
pzdr smoq