Pięknego dnia Thu, 11 May 2006 23:36:52 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska.pl> zakodował:

>Tymczasem w orzecznictwie spotykamy się z
>wykładni?, że jednorazowe (incydentalne) opóĽnienie wypłaty nie stanowi
>przesłanki do rozwi?zania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia "(na
>podstawie ciężkiegonaruszenia obowi?zków pracodawcy).

Możesz podać to orzeczenie? Bo powodem rozwiązania umowy bez
wypowiedzenia (przez obydwie strony) musi być konkretna sytuacja i
można ją rozwiązać w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o tym. Więc
akurat w przypadku wynagrodzenia - opóźnienie przedostatniego (i
oczywiście starszych) przedawnia się.

2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie
uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w
terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości narusza w sposób umyślny swój
podstawowy obowiązek.

1999.03.04wyrokSNUNI PKN 614/98OSP 1999/11/208 glosa aprobująca:
Gersdorf M.
OSP 1999/11/208
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na
podstawie
art. 55 § 1(1) k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane
przez
pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Ten sposób rozwiązania
stosunku
pracy powinien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy.
Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny
rozwiązania
umowy w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 611 k.p. lub art.
612
k.p., a w razie wstrzymania się z wypłatą odszkodowania przewidzianego
w
art. 55 § 11 zdanie drugie k.p. - także w procesie wytoczonym przez
pracownika o to odszkodowanie.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates