W wiadomości news:96m6621il674vsrqfrj2nmscnogvv5fgv2@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

> WG KP zwolnić bez wypowiedzenia można jak najbardziej za
> nieusprawiedliwioną nieobecność (świadczenie pracy jest podstawowym
> obowiązkiem pracownika).
Tu może być różnie. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłata
wynagrodzenia w terminie. Tymczasem w orzecznictwie spotykamy się z
wykładnią, że jednorazowe (incydentalne) opóźnienie wypłaty nie stanowi
przesłanki do rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia "(na
podstawie ciężkiegonaruszenia obowiązków pracodawcy). Może zatem i
jednorazowe, incydentalne niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia
nie będzie w opinii sądu stanowić wystarczającego powodu do rozwiązania
stosunku pracy przez pracodawcę?
Nie ma sensu prorokować, co orzeknie sąd.

--
Pozdrawiam
Jotte