b...@p...onet.pl napisał(a):

> Witam wszystkich,
>
> czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu), aby
> pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
> Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod
telefonem
>
> w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i niedzielami.
>

Jeśli w umowie o pracę masz wpisane godziny pracy (na przykład 8-16), to bez
zmiany tej umowy nie można ci kazać pracować w innych godzinach. Chyba, że są
to nadgodziny - ale musza być płacone lub do odebrania w innym czasie. Kodeks
pracy określa poza tym, ile może być takich nadgodzin w miesiącu. Poza tym
pamiętaj, że w Kodeksie Pracy masz zagwarantowany 8-godzinny dzień pracy.

Natamiast jeśli dodatkowy zakres obowiązków nie wykracza poza umowę o pracę i
jest zgodny z prawem, to nic nie możesz zrobić. Musisz robić, co ci każą. W
tym zakresie firma dysponuje twoją osobą.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/