> b...@p...onet.pl napisał(a):
>
> > Witam wszystkich,
> >
> > czy jest to zgodne z prawem (nie pytam się o moralny wymiar problemu), aby
> > pracodawca dokładał obowiązki bez zmiany warunków płacy ?
> > Taka zmiana obowiązku to w moim przypadku konieczność dyżurowania pod
> telefonem
> >  
> > w godzianach 22:00 do 6:00 rano włącznie z sobotami i niedzielami.
> >
>
> Jeśli w umowie o pracę masz wpisane godziny pracy (na przykład 8-16), to bez
> zmiany tej umowy nie można ci kazać pracować w innych godzinach. Chyba, że są
> to nadgodziny - ale musza być płacone lub do odebrania w innym czasie. Kodeks
> pracy określa poza tym, ile może być takich nadgodzin w miesiącu. Poza tym
> pamiętaj, że w Kodeksie Pracy masz zagwarantowany 8-godzinny dzień pracy.
>
> Natamiast jeśli dodatkowy zakres obowiązków nie wykracza poza umowę o pracę i
> jest zgodny z prawem, to nic nie możesz zrobić. Musisz robić, co ci każą. W
> tym zakresie firma dysponuje twoją osobą.
>
dzięki za odpowiedzi.

wszystko OK, tylko zwróćcie uwagę, że dyżury domowe pod telefonem nie są płatne
zgodnie z kodeksem ! (dopiero licznik bije, jak ktoś do Ciebie zadzwoni i
wykonasz jakąś pracę). Śpisz jak zając czekając na pieprzony telefon.
W ten sposób w zasadzie pracodawca może Ciebie zmusić do ciągłego bycia pod
telefonem! Paranoja

bankroot

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl