Witam,

Użytkownik "nie.ma.mnie" <n...@a...e-mail.pl> napisał w wiadomości
news:c3q8bk$kaq$1@topaz.icpnet.pl...

> Zmieniam prace. Poprzedni pracodawca zgodzil sie na rozwiazanie
umowy o
> prace za porozumieniem stron (bez okresu wypowiedzenia) pod warunkiem,
ze
> nowy pracodawca przejmie ''zobowiazania urlopowe" (20 dni urlopu na
ten
> rok - calosc).

Pracodawca powinien udzielić urlopu proporcjonalnego lub wypłacić
ekwiwalent za 5 dni przy zwolnieniu w marcu br. (3/12 x 20 dni = 5 dni).
I powinien to wpisać w świadectwie pracy.

> Czy ktos mial do czynienia z taka sytuacja? Jak to zalatwic
> formalnie? Jakie nalezy przygotowac dokumenty, kto powinien je
podpisac? Czy
> wystarczy pismo, w ktorym obie firmy potwierdzaja akceptacje
powyzszych
> warunkow?

Oczywiście, firmy mogą zawrzeć z sobą umowę o przejęciu zobowiązań
urlopowych wobec pracownika, może to być w formie porozumienia stron
między pracodawcami.
Ale porozumienie będzie dotyczyć tylko 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy
warto uruchamiać biurokratyczną machinę, do której może "doczepić się"
US?
Przecież wartość tych 5 dni Twojego urlopu wypoczynkowego będzie dla
Twojej obecnej firmy przychodem - darowizną?? od Twojego następnego
pracodawcy.
Czy warto tak komplikować proste sprawy, jasno określone w przepisach?

Pozdrawiam

wa