W dniu 2014-03-19 19:43, Stokrotka pisze:
>
>>> Jak pogodzić informację w ogłoszeniu: "pełny etat" , z wymaganiem
>>> posiadania
>>> własnego auta?
>> A co tu jest niezgodnego? Pracodawca chce zatrudnić osobę posiadającą
>> samochód bo:
>> a) chce zawrzeć umowę na wykorzystanie pojazdu prywatnego w celach
>> służbowych zamiast >kupowac kolejny somochód do firmy lub
>> b) chce wypłacać część wynagrodzenia z tytułu opisanego w pkt a)
>
>> Niezależnie od przypadku, będzie umowa będzie wypłacana kasa. Nigdzie
>> nie jest napisane że >nie wolno pytać o posiadanie samochodu. Co
>> widzisz w tym niezgodnego z prawem? >Ostatecznie pracodawca zatrudni i
>> tak tylko te osoby które będzie chciał zatrudnić. Jeżeli chce
>> >zatrudnić tylko zmotoryzowanych to dlaczego nie odfiltrować wstępnie
>> niezmotoryzowanych.
>
> Jest dyskryminacja ze względu na stan posiadania.


No a jak przyjmą kogoś kto potrafi więcej, to będzie dyskryminacja ze
względu na stan wiedzy.

A ja cały czas się denerwuję, że dyskryminacja jest w Lotto - bo wszyscy
powtarzają "nie grasz - nie wygrasz" - to jest dyskryminacja
niegrających... po prezydencku "łączę się z Tobą w bulu"....



--
Kaczus
http://kaczus.ppa.pl
http://kaczanowska.info