W dniu 2014-03-26 15:45, Stokrotka pisze:
>
>>>>> Jak pogodzić informację w ogłoszeniu: "pełny etat" , z wymaganiem
>>>>> posiadania własnego auta?
>>>>> Mi się to nie klei.
>>>>>
>>>>
>>>> jest to legalne. Rodzi jednak konsekwencje podatkowe.
>>>>
>>>
>>> Możesz podać paragraf?
>>
>> Co nie jest zabronione prawem, jest dozwolone. Tyle.
>
> Kodeks pracy wyraźnie definiuje stosunek pracy, i nie ma tam miejsca na
> własne auto pracownika. Stosunek pracy to praca wykonywana pod
> kierunkiem pracodawcy , na stanowisku pracy pszez pracodawcę
> utszymywanym , zorganizowanym, i pracodawca odpowiada prawnie za każde
> niedociągnięcia, zwłaszcza w dziedzinie BHP.
> NIe ma więc tu miejsca na auto pracownika, bo za auto pracownika
> odpowiada pracownik, nie pracodawca.
> Pracodawca nie ma prawa nakazać by pracownik naprawił hamulce w swoim
> aucie, a prawnie odpowiada za BHP.

http://www.gofin.pl/17,1,61,157642,ekwiwalenty-dla-p
racownikow-za-pranie-i-uzywanie-wlasnej.html

cytuję:
"Zasadniczo narzędzia (sprzęt, materiały), które są potrzebne
pracownikowi do wykonywania pracy, powinien zapewnić pracodawca.
Podobnie jak w przypadku odzieży roboczej, pracownicy mogą przy
wykonywaniu pracy używać własnych narzędzi (sprzętu, materiałów). Z tego
tytułu należy się im wówczas ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent ten
wypłaca się na podstawie regulaminu pracy, _umowy o pracę_ albo na
podstawie odrębnej umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą. W
ww. dokumentach należy określić rodzaj narzędzi (sprzętu, materiałów),
których pracownik będzie używał do celów służbowych, okres ich używania,
wysokość ekwiwalentu oraz termin jego wypłaty"


--
Kaczus
http://kaczus.ppa.pl