> W razie sporu od interpretacji jest sąd.
>
>> Generalnie ten punkt jest bardzo niejasny w brzmieniu
> Masa takich w prawie i inaczej sie nie da.
> Jesteś zatrudniony jako spawacz spawający specyficzne elementy. Każą ci
> przyuczyć drugiego spawacza do tego samego.
> Ale ty nie jesteś przeciez zatrudniony jako szkoleniowiec dla spawaczy,
> nie?
>
Tu się nie zgodzę, bo wygrałem w SP sprawę z podległym mi pracownikiem w
bardzo podobnym przypadku.

Poleciłem pracownikowi przekazać informacje dotyczące obsługi pewnego
automatu produkcyjnego.
Pracownik ten w obecności innych otwarcie odmówił, za co postawiłem wniosek
o zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia za odmowę wykonania
polecenia służbowego i pracownik został zwolniony.
Odwołał się do SP i na rozprawie m.in. powoływał się na to że w zakresie
obowiązków nie ma szkolenia.
Miał za to właśnie punkt "wykonywanie poleceń przełożonych" a ja wykazałem
że przekazanie informacji (przekazanie dokumentów automatu, demontsracja
działania, demonstracja zadawania ustawień) to nie szkolenie, ponieważ
szkolenie to pewnien zoganizowany proces kończący się jakimś tam dokumentem
stwierdzającym odbycie szkolenia. Sąd uznał moje orgumenty i oddalił w
całości roszczenia zwolnionego pracownika.
--
Jackare