>> Chciałbym zweryfikować pomysł, jaki przyszedł mi niedawno do głowy:
>>
>> Otóż firma X podpisuje z pracownikiem Janem Kowalskim umowę
>> cywilno-prawną (nazwijmy ją roboczo "zakazem konkurencji").
>>
>> Umowa ta nie jest przy tym dodatkiem do innej umowy, ale całkiem
>> samodzielną umową, w ramach której Jan Kowalski dostaje kasę za samo
>> jej przestrzeganie.
>>
>> Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np.
>> 100 PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o
>> pracę, zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd., z wyjątkiem
>> wymienionych w załączniku podmiotów gospodarczych. W przypadku
>> naruszenia umowy Jan Kowalski zobowiązuje się do zapłaty kary umownej
>> w wysokości 100.000 PLN (tutaj opcja: weksel in blanco jako kolejny
>> załącznik do umowy).
>>
>> Termin tego zakazu jest zgodny z okresem obowiązywania umowy - 3 lata
>> od jej podpisania. Nie jest więc w żaden sposób związany z ewentualnym
>> rozpoczęciem lub zakończeniem pracy w firmie X na umowy umowy o pracę
>> i wyjątku we wspomnianej umowie, określonym w załączniku.
>>
>> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
>> czegoś tutaj przyczepić?
>
> nie moze byc tak ogolnego zakazu
> kara niewspolmierna do winy - a wiec zapis podwazy kazdy sad
> nie ma szkody dla firmy - nie ma "kary umownej"

No właśnie - umowa jest osobną całością i nie mówi o żadnej szkodzie dla
żadnej firmy - po prostu pracownik świadczy usługę polegającą na
niewstępowaniu w inne umowy, za normalnym wynagrodzeniem.

> tylko idiota takie cos podpisze

A to inna sprawa.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com