To czy nie bylby wobec tego dobry pomysl dla pracodawcow na rozwiazywanie
umow bez wyplacania odpraw? Zmiana nazwy firmy i wtym celu zmiana umow ale
juz zawierajaca umowe na czas okreslony.... po ktorym nie musialyby byc
placone odprawy...



Użytkownik "Kaktus" <p...@h...pl> napisał w wiadomości
news:3ef89e0a$1@news.home.net.pl...
>
> Użytkownik "Sebastian T." <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:bd9p1h$mgu$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> > Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Obecnie firma
restrukturyzuje
> > się i przekształca (dokonywane są zmiany administracyjne, technologiczne
> > itp). Pracodawca zmienia nazwę de facto niby będę zatrudniony w nowej
> > firmie, w związku z tym z tego co się orientuje pracodawca wypowiada mi
> > umowę i proponuje zawarcie nowej umowy w nowej firmie.
> >
> > Moje pytanie brzmi następująco:
> > Czy w przypadku wystąpienia w nowej umowie gorszych warunków w stosunku
do
> > poprzedniej umowy (płacy podstawowej, okresu zatrudnienia (czas
> określony),
> > stanowiska pracy) mogę odmówić zawarcia nowej umowy i w tym momencie
> > wypłacona będzie odprawa w wyniku wypowiedzenia wcześniejszej umowy czy
> też
> > to jest traktowane jako odmowa propozycji pracodawcy?
>
> Zawsze możesz odmówić podpisania takiej umowy. Niekoniecznie musi być to
> związane z gorszymi warunkami. Wówczas dostajesz normalne wymówienie.
>
> > Czy w przypadku gdy zgodzę się na warunki u "nowego pracodawcy" należy
mi
> > sie mimo mojej zgody odprawa wynikająca z wcześniejszego rozwiązania
> umowy?
>
> Nie, umowa nie zostaje rozwiązana tylko zmieniona.
>
>
> --
> Paweł Jóźwicki
> p...@h...pl
> www.kolejarz.prv.pl
>
>
>